Minerva 實際判斷
建議保留候選組合並以策略、準備度與治理關卡逐步收斂，因其在五年不確定期程下保留可調整性且兼顧公平與留任（F1,F2,F3,F6）
教學模擬中的決策主管獨立教學模擬中的董事會 CEO 接班委員會主席
由人掌控的下一步
由接班委員會主導，於下次董事會會議前完成候選組合治理關卡（保密、公平、利益衝突、翻盤門檻）之具體設計提案
什麼證據會讓建議翻盤
若證據顯示現任CEO或董事會偏好（F5）已實質主導候選人篩選、使組合機制形同虛設，應改採更透明的單一路徑或重組治理結構
47 · ghSMART
觀看完整實際操作
製藥 CEO 接班：五年前先押注單一候選人，還是保留候選組合並用策略、董事會與準備度關卡逐步收斂？
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官方公開來源
ghSMART · CEO and C-suite Succession
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