Minerva 實際判斷
建議保留候選組合並以策略、準備度與治理關卡逐步收斂，因其在五年不確定期程下保留可調整性且兼顧公平與留任（F1,F2,F3,F6）
教學模擬中的決策主管獨立教學模擬中的董事會 CEO 接班委員會主席
由人掌控的下一步
由接班委員會主導，於下次董事會會議前完成候選組合治理關卡（保密、公平、利益衝突、翻盤門檻）之具體設計提案
什麼證據會讓建議翻盤
若證據顯示現任CEO或董事會偏好（F5）已實質主導候選人篩選、使組合機制形同虛設，應改採更透明的單一路徑或重組治理結構
AI 生成的情境插圖，並非實際客戶現場或產品截圖，不代表成果已發生，也不暗示背書。
官方公開來源
ghSMART · CEO and C-suite Succession
證據與背書邊界：獨立教學模擬。具名顧問公司只提供被引用的公開來源，沒有使用、審閱、背書、贊助、認證或委託 Minerva Advisor；這些證據不宣稱客戶成果、ROI 或永久服務水準保證。
看完證據，再用自己的決策情境驗證。
DECISION TEST
帶來一個你不能再靠猜的決定。
Minerva 區分證據、推論與未知，再攤開選項、最強異議，以及什麼情況會讓建議翻盤。
開始 Decision Test最後由你拍板；系統不會自動寄信或執行對外行動。