Minerva 实际判断
建议保留候选组合并以策略、准备度与治理关卡逐步收敛，因其在五年不确定期程下保留可调整性且兼顾公平与留任（F1,F2,F3,F6）
教学模拟中的决策主管独立教学模拟中的董事会CEO接班委员会主席
由人掌控的下一步
由接班委员会主导，于下次董事会会议前完成候选组合治理关卡（保密、公平、利益冲突、翻盘门槛）之具体设计提案
什么证据会让建议翻盘
若证据显示现任CEO或董事会偏好（F5）已实质主导候选人筛选、使组合机制形同虚设，应改采更透明的单一路径或重组治理结构
47 · ghSMART
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制药CEO接班：五年前先押注单一候选人，还是保留候选组合并用策略、董事会与准备度关卡逐步收敛？
影片旁白维持繁体中文；本页案例说明、字幕与逐字稿依目前选取的网站语系显示。官方来源维持原始语言。
官方公开来源
ghSMART · CEO and C-suite Succession
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