Minerva 实际判断
建议保留候选组合并以策略、准备度与治理关卡逐步收敛，因其在五年不确定期程下保留可调整性且兼顾公平与留任（F1,F2,F3,F6）
教学模拟中的决策主管独立教学模拟中的董事会CEO接班委员会主席
由人掌控的下一步
由接班委员会主导，于下次董事会会议前完成候选组合治理关卡（保密、公平、利益冲突、翻盘门槛）之具体设计提案
什么证据会让建议翻盘
若证据显示现任CEO或董事会偏好（F5）已实质主导候选人筛选、使组合机制形同虚设，应改采更透明的单一路径或重组治理结构
AI 生成的情境插图，并非实际客户现场或产品截图，不代表成果已经发生，也不暗示背书。
官方公开来源
ghSMART · CEO and C-suite Succession
Evidence and endorsement boundary：独立教学模拟。具名顾问公司只提供被引用的公开来源，没有使用、审阅、背书、赞助、认证或委托 Minerva Advisor；这些证据不宣称客户成果、ROI 或永久服务水准保证。
Inspect the evidence, then test your own decision context.
DECISION TEST
带来一个你不能再靠猜的决定。
Minerva 区分证据、推断与未知，再展开选项、最强异议，以及什么情况会让建议翻转。
开始 Decision Test最后由你拍板；系统不会自动发送邮件或执行对外行动。