ghSMART | การสืบทอดตำแหน่ง CEO ธุรกิจยา: ล็อกผู้สมัครเพียงคนเดียวล่วงหน…

การตัดสินใจจริงของ Minerva

แนะนำให้คงกลุ่มผู้สมัครไว้ และค่อยๆ คัดกรองด้วยกลยุทธ์ ความพร้อม และเกณฑ์การกำกับดูแล เนื่องจากช่วยรักษาความยืดหยุ่นภายใต้ความไม่แน่นอนตลอดระยะเวลา 5 ปี พร้อมทั้งคำนึงถึงความเป็นธรรมและการรักษาบุคลากร (F1,F2,F3,F6)

ผู้บริหารที่ตัดสินใจในสถานการณ์จำลองเชิงการศึกษาประธานคณะกรรมการสืบทอดตำแหน่ง CEO ของบอร์ดบริหาร ในสถานการณ์จำลองเพื่อการศึกษาที่เป็นอิสระ

ขั้นตอนถัดไปที่มนุษย์เป็นผู้ควบคุม

คณะกรรมการสืบทอดตำแหน่งเป็นผู้นำ จัดทำข้อเสนอออกแบบเกณฑ์การกำกับดูแลกลุ่มผู้สมัคร (การรักษาความลับ ความเป็นธรรม ผลประโยชน์ทับซ้อน เกณฑ์การพลิกกลับ) ให้แล้วเสร็จก่อนการประชุมคณะกรรมการครั้งถัดไป

หลักฐานใดที่จะทำให้คำแนะนำนี้พลิกผล

หากมีหลักฐานว่า CEO คนปัจจุบันหรือความต้องการของคณะกรรมการ (F5) ได้เข้าครอบงำการคัดเลือกผู้สมัครอย่างมีนัยสำคัญ จนกลไกกลุ่มผู้สมัครกลายเป็นเพียงรูปแบบ ควรเปลี่ยนไปใช้เส้นทางเดี่ยวที่โปร่งใสกว่า หรือปรับโครงสร้างการกำกับดูแลใหม่

47 · ghSMART

ชมการดำเนินงานจริงฉบับเต็ม

การสืบทอดตำแหน่ง CEO ธุรกิจยา: ล็อกผู้สมัครเพียงคนเดียวล่วงหน้าห้าปี หรือคงกลุ่มผู้สมัครไว้แล้วค่อยๆ คัดกรองด้วยกลยุทธ์ ความเห็นชอบของคณะกรรมการ และความพร้อม?

คำบรรยายเสียงในวิดีโอยังคงเป็นภาษาจีนตัวเต็ม ส่วนคำอธิบายกรณีศึกษา คำบรรยายใต้ภาพ และบทถอดความในหน้านี้จะแสดงตามภาษาของเว็บไซต์ที่เลือกในปัจจุบัน แหล่งข้อมูลทางการคงภาษาต้นฉบับไว้

← กลับไปยังภาพรวม 50 กรณีศึกษา

เบราว์เซอร์ของคุณไม่สามารถเล่นวิดีโอนี้ได้ กรุณาดาวน์โหลดไฟล์ MP4 โดยตรง อ่านบทถอดความฉบับเต็ม

แหล่งข้อมูลสาธารณะที่เป็นทางการ

ghSMART · CEO and C-suite Succession

Evidence and endorsement boundary：สถานการณ์จำลองเชิงการศึกษาที่เป็นอิสระ บริษัทที่ปรึกษาที่ระบุชื่อให้เพียงแหล่งข้อมูลสาธารณะที่ถูกอ้างอิงเท่านั้น ไม่ได้ใช้งาน ตรวจสอบ รับรอง สนับสนุน ให้การรับรองมาตรฐาน หรือว่าจ้าง Minerva Advisor แต่อย่างใด หลักฐานเหล่านี้ไม่ได้กล่าวอ้างถึงผลลัพธ์ของลูกค้า ผลตอบแทนการลงทุน (ROI) หรือการรับประกันระดับบริการถาวรใด ๆ

Inspect the evidence, then test your own decision context.

See the first-use journey กลับไปยังภาพรวม 50 กรณีศึกษา →