Éléments de décision vérifiables dans cette vidéo
- Responsable de la décision
- Directeur des ressources humaines mondial (simulation pédagogique indépendante)
- Jugement actuel
- Il est recommandé de lancer en priorité un filtrage rapide des données avec un délai et des conditions d'arrêt clairs, afin d'établir d'abord un socle commun mondial d'exigences et des critères de comparaison, avant de décider si un RFP complet est nécessaire ; cette voie est réversible, moins coûteuse, et permet de limiter les pertes rapidement si les données s'avèrent insuffisantes
- Prochaine vérification
- Le décideur désigne un responsable chargé d'effectuer le filtrage rapide des données dans le délai fixé, d'établir clairement les critères de comparaison et les conditions d'arrêt/de revirement, puis de rendre compte pour validation finale
- Preuve qui changerait la décision
- Si le filtrage rapide ne parvient pas, dans le délai fixé, à dégager un socle commun mondial crédible et des critères de comparaison des différences régionales (c'est-à-dire si U1 reste non résolu), ou si des contraintes réglementaires/d'intégration critiques s'avèrent avoir été omises (les risques indiqués par F2, C1 se concrétisent), il faut mettre fin au filtrage rapide et lancer un RFP complet
Source publiqueMercer · Paving the Way for HCM Transformation