Minerva の実際の判断
期限付きゲートでリーダーシップ・従業員・成果の実現可能性という準備度を先に検証し、その結果に基づいて全面展開の範囲と時期を決定すべきである。現在の確信は幹部の自己評価のみに基づいており、共同で検証された証拠に基づいていないためである。
教育シミュレーション上の意思決定責任者独立した教育シミュレーションにおけるグローバル工業企業変革運営委員会議長
人が主導する次のステップ
人事・オペレーションチームに、期限内にリーダーシップ・従業員・成果・追跡・コミュニケーションという5項目の準備度に関する共同証拠の棚卸しを完了させる。
どのような証拠が提示されればこの提案は覆るか
期限付きゲートにより、現場リーダーが変革要件を理解し、追跡・コミュニケーション体制が整っていることが確認された場合、遅延を続けるのではなく直ちに全面実施へ移行すべきである。
32 · BCG
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工業企業のコスト変革：即時全面実施か、まず期限付きの準備度ゲートでリーダーシップ・従業員・成果の実現可能性を検証するか？
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公式公開ソース
BCG · Are You Ready to Transform?
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